Description
Nuestro cliente, importante grupo empresarial con dos unidades principales de negocio como son Servicios de Transporte Especializados y Venta de Combustibles Líquidos en Estaciones de Servicio a nível B2C y B2B, nos ha solicitado el servicio de HEADHUNTING y ubicar a un profesional de primer nível para cubrir la siguiente posición:
NOMBRE DE LA POSICIÓN:JEFE DE RECURSOS HUMANOS - SECTOR TRANSPORTES / HIDROCARBUROS
DOMINIO(S) PARTICULAR(ES) DEL CANDIDATO:Manejo de planillas, elaboración del plan anual de RRHH, manejo de leyes laborales, MINTRA Y SUNAFIL
GIRO DE EMPRESA: TRANSPORTES E HIDROCARBUROS
ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS
1.1 *ACADÉMICOS:
Profesional titulado en:Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Ingeniería Industrial *o similares.
1.2 **GIROS DE PROCEDENCIA:
Proceder, obligatoriamente de empresas de empresas del sector transporte o hidrocarburos.
1.3 **AREAS DE PROCEDENCIA:
Provenir, obligatoriamente, del área de:Recursos Humanos
1.4 **TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA:
Demostrar, obligatoriamente, tener no menos de 7 años de experiência en conjunto ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.
1.5 **OTROS DOMINIOS ESPERADOS:
Obligatorios:
Manejo de planillas
Elaboración de plan anual del área de RRHH
Domino y estrategias y procedimientos parar mejorar el bienestar y clima institucional
Gestión del sistema de atracción y desarrollo del talento.
Manejo de leyes laborales, MINTRA y SUNAFIL
Manejar SAP BO a nível avanzado.
Dominio de Ms Office intermedio
Disponibilidad para visitar sede en Carapongo
Disponibilidad para viajar al interior del país
Deseable:
Licencia de conducir A1
ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
2.1 **DE REPORTE (A quien reporta y que tipo de reportes):
Reportar a su jefatura inmediata (Gerencia de Administración y finanzas), el cumplimiento de indicadores relacionados a su área:
Productividad
- Rotación de personal
- Exámenes médicos
- Ausentismo
- Cumplimiento de pagos
2.2 **DE COORDINACION (Con quien Coordina y que coordina):
- Coordinar de forma continua el área de operaciones con respecto al tareo y metas por cumplir.
- Coordinar con las diversas áreas el requerimiento de personal.
2.3 **DE GESTION (Con quien Gestiona y que gestiona Clientes, Proveedores, Gobierno):
- Gestionar y facilitar el proceso de inducción, entrenamiento y capacitación interna y externa.
- Validar el pago de las planillas, beneficios sociales, AFP, subsídios, et
- Supervisar la renovación de contratos del personal.
- Elaborar el Plan Anual del área de Recursos Humanos.
- Ejecutar los procedimientos indicados por la Gerencia de la empresa.
- Controlar y validar los trámites y recuperación de subsídios ante Essalud.
- Planificar estrategias y procedimientos para el mejoramiento del clima institucional.
- Gestionar los sistemas de atracción, retención y desarrollo del talento humano alineándolo a la cultura organizacional.
- Representar a la Compañía ante las Autoridades Laborales (MINTRA y SUNAFIL).
- Formular y proponer mecanismo para desvinculaciones complejas del personal y evitar contingencias legales.
ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS
- Liderazgo
- Orientado a Resultados
- Capacidad Analítica y Solución de Problemas
- Resiliencia
- Trabajo en Equipo
- Comunicación efectiva y a todo nível
- Organización y planificación
- Trabajo bajo presión
- Responsabilidad y Compromiso
- Iniciativa y Proactividad
- Sentido de Urgencia
- Orientación al Cliente
ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.
Tipo de Contratación : Planilla y beneficios de ley.
Horario de trabajo : Lunes a Viernes de 8:30 AM a 6:30 PM y sábados de 9 AM a 12PM.
Lugar de trabajo : La Victoria
Formato de Trabajo : Presencial
Tipo de puesto: Tiempo completo