EMPREGO

Jefe de Personal

Lima, Peru

  1. Coordinar, realizar o apoyar y hacer seguimiento a los procesos de recursos humanos (selección e inducción al personal, contratación, capacitación y desarrollo, etc.)

  2. Elaborar y/o supervisar la elaboración de las planillas:

  3. Controlar y supervisar el cumplimiento de las políticas remunerativas, beneficios de ley y los otorgados por Convenios Colectivos.

  4. Administrar, controlar, y hacer seguimiento a: Vacaciones (Pago - descanso físico y retorno vacacional), Liquidación de Beneficios Sociales, CTS, utilidades, etc.

  5. Administrar y/o elaborar la información de la planilla de personal tercerizado: Impulso-Almacenes - Limpieza - Seguridad.

  6. Mantener y mejorar los programas de reconocimiento, trabajando en equipo con Bienestar Social y la Gerencia.

  7. Supervisar los servicios del Concesionario, Transporte, Seguros, Servicios higiénicos, Ropa de trabajo, etc.

  8. Hacer seguimiento a la gestiones de los sistemas integrados: Calidad. Ambiental y principalmente la gestión de SSO (accidentabilidad - enfermedades ocupacionales) velando por el cumplimiento de las políticas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, controlar la efectividad de las atenciones del Médico Ocupacional.

  9. Velar por el cumplimiento de lo relacionado a la implementación de certificación de los sistemas integrados: Políticas, procedimientos, legajos personales, perfiles de puestos, etc.

  10. Atender, controlar y realizar seguimientos a los procesos administrativos con el Mintra - Sunafil - Es-salud, etc.

  11. Elaboración, control y consolidación de costos y presupuestos de RRHH.

  12. Preparar y actualizar los indicadores de gestión como parte de la acción de control y mejora, orientados a alcanzar los objetivos de la planificación estratégica

  13. Coordinar con las demás áreas y otras asignadas a la posición y necesarias para la organización.


Cualquier otra función que le asigne la Gerencia

Profesional titulado en Relaciones Industriales, Administración de empresas, o afines, de
preferencia
contar con especialización en Recursos Humanos y buen nível de conocimiento de derecho laboral y sindicalismo. Con experiência de 3 a 5 años en empresas de producción. Alto conocimiento de Microsoft office, especialmente en Excel.