HR Spezialist/in Compensation

Gehören Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative zu Ihren Stärken? Möchten Sie Mitglied eines tragenden und erfolgreichen Teams sein? Dann passen Sie perfekt zu uns. Als Lindenhofgruppe sind wir nur deshalb so erfolgreich, weil über 800 Pflegefachkräfte, rund 100 Spitalärztinnen und -ärzte, 300 Belegärzte und -ärztinnen sowie 1300 weitere Mitarbeitende Hand in Hand zusammenarbeiten - und sich jederzeit aufeinander verlassen können. Im Mittelpunkt einer hochwertigen Medizin steht immer auch ein starkes Team. Und zur Verstärkung dieses Teams suchen wir Sie!
IHR BEITRAG

Ihre Aufgaben

Als Fachspezialist/in Compensation engagieren Sie sich bei uns für die Entlohnung/Honorierung, für unsere Vorsorge und Personalversicherungen (Governance) und in HR-Projekten.

• Die Lohnsystematik des Gesamtspitals ist ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit, der sowohl die Konzeption, Entwicklung und Pflege aller Grundlagen, Prozesse und Modelle der Vergütung, der Funktionsarchitektur sowie der Nebenleistungen umfasst
• Auch die jährlichen Lohnrunden und Bonusprozesse sind bei Ihnen in guten Händen
• Sie führen zusammen mit unserem externen Partner regelmässige Marktvergleiche der Anstellungsbedingungen im branchenspezifischen Umfeld, analysieren Vergü-tungsdaten und erarbeiten Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen
• Gerne stehen Sie der Linie und den HR-Verantwortlichen in allen Themen Ihres Fachbereichs beratend zur Seite
  Ihr Profil
• Sie bringen eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit und verfügen über einschlägige Kenntnisse des HR-Managements inkl. Vorsorge und Versicherungen
• Idealerweise waren Sie bereits in einer vergleichbaren Position tätig oder sind sogar vertraut mit spitalspezifischen Vergütungssystemen oder GAV-Lösungen
• Mit Zahlen und IT-Tools gehen Sie gekonnt um, und es liegt Ihnen, komplexe Informationen analytisch und strukturiert aufzubereiten
• Sie sind eine initiative Person, die Qualität und Pragmatismus in der Lösungsfindung zu verbinden vermag
  UNSER ANGEBOT

In der Lindenhofgruppe können Sie früh Verantwortung übernehmen und an zukunftsweisenden Lösungen mitwirken. Dank Ihrem funktionsbezogenem Flair und Ihrem feinen Gespür für Menschen agieren Sie geschickt als Bindeglied und bieten übergreifende Dienstleistungen für die gesamte Gruppe. Mit Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung im Sinne unserer Kundinnen und Kunden entlasten Sie die Teams in unseren Spitälern und leisten damit einen unmittelbaren Mehrwert für unsere Patientinnen und Patienten.

UNSERE SPITALGRUPPE
Ein starker Verbund mit modernen Strukturen.
Die Lindenhofgruppe gehört zu den führenden Privatspitälern der Schweiz. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich rund 138'000 Patientinnen und Patienten, davon ca. 30'000 stationär, 6000 tagesstationär und 102'000 ambulant. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank modernen Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine optimale Behandlung.

Unsere Spitalgruppe wird von einer Stiftung getragen. Das macht unsere Arbeit unabhängig vom Streben nach Gewinnmaximierung. Unsere Betreuung ist ganz auf das Wohl der Patientinnen und Patienten ausgerichtet und sehr konstant, mit gleichbleibenden Zuständigkeiten. Das Resultat ist eine qualitativ hochwertige und vernünftige Medizin, die geprägt ist durch das medizinisch und menschlich Sinnvolle.

BENEFITS - Ferien und Freizeit

• 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
• Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
• Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
• Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
  **BENEFITS - Aus
• und Weiterbildung**
• Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
• Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
• Attraktive Möglichkeiten der Fort
• und Weiterbildung
• Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
• Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
  BENEFITS - Arbeit und Familie
• Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
• Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Freiwillige Betreuungszulage CHF 250. zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
• «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
  BENEFITS - Einbezug und Mitsprache
• Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
• Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
• Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
• Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als