Description
Oportunidade de criar uma área de desenvolvimento e processos de Recursos Humanos.
A empresa onde vai trabalhar:
Empresa na área dos serviços de tecnologia de informação.
A sua nova função:
- Redesenhar um Modelo de Avaliação de Desempenho;
- Elaboração de vários indicadores de gestão de RH com enfoque em sistemas de Avaliação de desempenho;
- Melhorar vários procedimentos / processos de RH com foco na retenção de talento;
- Sugerir novas políticas de RH mais competitivas;
- Auxiliar num projeto de digitalização de cadastro de colaboradores;
- Controle e gestão das férias dos colaboradores;
- Resolução de temas relacionados com a gestão administrativa de RH;
- Reportar situações existentes à Administração, no que diz respeito a ferramentas, processos e procedimentos que não se adequam ao rumo que a organização quer levar nestas matérias.
O que necessita para ser bem sucedido:
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (preferencial);
- Experiência mínima de 3 anos na área de RH;
- Capacidade de comunicação e desenvolvimento / relações interpessoais;
- Elevada capacidade de organização, sentido de responsabilidade, rigor e confidencialidade;
- Proatividade e dinamismo;
- Fluência em Inglês;
- Bons conhecimentos das ferramentas MS Office.
Próximo passo:
Pacote salarial atractivo