Coordinador de Recursos Humanos

Requisitos:

• Licenciatura en administración de recursos humanos o equivalente.
• Ingles Fluido.
• Experiência en recursos humanos o afines.
• Experiência en formación y entrenamiento de personal.
• Conocimiento de las leyes pertinentes de salud y seguridad.
• Competencia en aplicaciones de Microsoft, incluidas Word, Excel y Outlook.

Funciones:

• Reclutamiento constante de excelente personal.
• Elaboración y actualización de descripciones de puesto.
• Posteo de vacantes abiertas.
• Atención de línea telefónica de la empresa y línea de caseta de vigilancia para accesos.
• Control de acceso y salida de planta tanto para empleados como para visitantes.
• Aplicación de exámenes de selección y exámenes psicométricos.
• Coordinación de exámenes médicos y antidoping a personal.
• Aperturas de expedientes de cada empleado y su mantenimiento.
• Reportes de vacaciones, asistencias y salarios.
• Impartir curso de inducción a nuevos empleados.
• Encuestas y métricas de mejora continua y clima laboral.
• Supervisión y cumplimiento de las 5´s.
• Firma de contratos de nuevos empleados.
• Recolección y guardado de documentos para ingreso.
• Asignación de personal de nueva contratación a un determinado supervisor.
• Dar lectura y entendimiento de reglamento interno de trabajo RIT.
• Guardar RIT firmado de cada nuevo integrante.
• Monitorear la estricta aplicación del RIT y administración de amonestaciones y suspensiones.
• Capacitar, asesorar y entrenar a nuestro personal.
• Monitorear el desempeño de los nuevos ingresos constantemente.
• Evaluar la eficacia de los cursos y entrenamientos impartidos.
• Detectar las necesidades de capacitación
• Documentar los procesos ligados a RH y oficializarlos al SGC.
• Asesorar a los empleados en temas laborales internos de la empresa.
• Coordinar entrenamientos para personal.
• Asegurar que se tengan las herramientas e insumos necesarios para el entrenamiento.
• Resolución de conflictos a través de una mediación positiva y profesional.
• Realización de las tareas administrativas necesarias.
• Realización de revisiones de rendimiento y salarios.
• Seguimiento de cumplimiento de transporte.
• Propuesta de calendario Anual.
• Desarrollar políticas claras y asegurar el conocimiento de las políticas.
• Elaboración de informes claros y concisos.
• Dar presentaciones útiles y atractivas.
• Mantener e informar sobre el cumplimiento de la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
• Manejo de investigaciones en el lugar de trabajo, procedimientos disciplinarios y de despido.
• Mantener la privacidad de los empleados y del lugar de trabajo.
• Liderar un equipo de gerentes junior de recursos humanos
• Registro, control y administración de las vacaciones del personal
• Registro, control y administración de la nómina.
• Gestión de inspecciones.
• Coordinación de campañas, cumpleaños y incentivos (empleado del mes).

Ofrecemos:
Sueldo competitivo.

Prestaciones superiores a las de ley.

Lunes a viernes. 7:00 - 4:36

Salary: $80.00 per hour