Description
Nossa cultura
Sonhamos alto e apostamos no potencial de todos os nossos colaboradores e nossas colaboradoras, acreditando que cada um tem um papel fundamental na nossa jornada. A Dasa tem o compromisso de criar uma organização onde todos e todas tenham oportunidades iguais de desenvolvimento_. _Nosso dia a dia é movido por uma cultura inspiradora e inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças. Dessa forma, buscamos pessoas cada vez mais diversas e inovadoras que nos ajudem a atender com excelência e eficiência a todos os nossos pacientes. Todas as nossas vagas respeitam esse compromisso com a Diversidade & Inclusão, principalmente dos 5 pilares que trabalhamos: Pessoas com Deficiência, Equidade de gênero, Raça, LGBTQI+ e Diversidade Geracional.
Se você sonha alto e com ousadia, tem senso de dono, *trabalha com franqueza absoluta e extrema, tem ética, integridade e coragem e quer uma empresa onde você tenha uma enorme oportunidade de *crescimento,* *vem pra Dasa! Aqui, temos as *melhores pessoas *e a atuação de todas elas tem um propósito maior: transformar a saúde das pessoas, cada uma #Doseujeito!
Nossas marcas
Ao longo dos anos integramos dezenas de laboratórios líderes no Brasil e realizamos em média 250 milhões de exames por ano, dentro da nossa gama de mais de 5000 tipos de exame. Tudo isso só é possível porque temos mais de 22 mil colaboradores diversos. Nossa equipe multidisciplinar (áreas técnicas e corporativas) está presente em nossas* 39 marcas* espalhadas em todo o território nacional, como Bronstein, Lâmina, CDPI, Delboni, Lavoisier, Salomão Zoppi, Alta, Leme, Exame, Frischmann Aisengart e Sérgio Franco, às quais também se soma a GeneOne, o nosso laboratório de Medicina Genômica.
Responsabilidades e atribuições
Supervisionar os profissionais das áreas de coleta e procedimentos diagnósticos, garantindo o adequado fluxo de atendimento e realização dos exames, controle dos insumos destas áreas e cumprimento das instruções técnicas, intervindo nos atendimentos complexos, situações de emergência e rotinas específicas em unidades de Média Complexidade.
Requisitos e qualificações Formação**: Superior completo em Enfermagem
Experiência: Desejável experiência anterior como enfermeiro
Pré-requisitos:
- Técnicas de Atendimento ao Cliente
- Conhecimento nos procedimentos de exames AC + MG + RDI
- Certificado de vacinas
- Técnicas de punção endovenosa com múltiplos dispositivos
- Técnicas de administração de medicamentos controlados (RDC 344)
- Técnicas para situações de emergência
- Técnicas de Gasometria Arterial
Informações adicionais
Soft Skills:
- Liderança
- Foco no cliente
- Visão Sistêmica
- Gerenciamento de conflitos
- Organização
- Relacionamento interpessoal
Local de Trabalho: Hospital Nove de Julho - SP
Horário de trabalho: 19h00 às 07h00 12x36
O Programa Crescer é o programa de carreiras da Dasa. Tem como objetivo estimular que o(a) colaborador(a) seja o(a) *PROTAGONISTA *de sua carreira, tendo seu(ua) gestor(a) como mentor(a), com o suporte da área de Pessoas e Cultura.
Para nós, carreira é a trajetória que o(a) colaborador(a) exerce na Dasa, seja vertical ou horizontal, por meio das habilidades adquiridas. Vai além de promoções e/ou ascensão para posições de liderança, compreendendo o crescimento horizontal, mudança de escopo nas atividades, incremento de responsabilidades, mudanças de cargo, área, carga horária e remuneração.
Para que o(a) profissional seja realizado(a) e perceba sucesso em sua carreira na Dasa, é fundamental que ele(a) se conheça, saiba o que deseja e com que tipos de trabalhos se identifica, e aproveite os recursos fornecidos pela empresa, como Performe, Universidade Dasa, feedbacks, mentoria do(a) gestor(a), etc.
Acreditamos que o(a) profissional é o principal responsável pela sua carreira, mentorado(a) pelo(a) seu(ua) gestor(a). Todo o processo é suportado pelo RH, que fornece as ferramentas necessárias para que colaborador(a) e gestor(a) possam assumir e exercer os seus papéis.