Analista de Bienestar para Empresa del Sector

Nuestro cliente, importante empresa, nos ha solicitado nuestros servicios de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:
NOMBRE DE LA POSICIÓN: Analista de Bienestar y Relaciones Laborales - Arequipa

DOMINIO(S) PARTICULAR(ES) DEL CANDIDATO: Prestaciones económicas ESSALUD, ejecución de actividades de bienestar, legislación laboral,

GIRO DE EMPRESA: Consumo Masivo

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 *ACADÉMICOS:
*Profesional muy deseablemente **Titulado y Colegiado de carreras: Trabajo Social, Recursos Humanos, o de carreras similares diseñadas idóneamente para esta posición.

1.2 **GIROS DE PROCEDENCIA:
Provenir deseablemente de empresas con giros de negocio como: Industrial, Retail, Consumo masivo o similares.

1.3 **AREAS DE PROCEDENCIA:
Provenir, obligatoriamente, del área de: Recursos Humanos

1.4 **TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA:
Demostrar, obligatoriamente, tener no menos de 2 años de experiência en conjunto ocupando una posición igual o similar a cargo de la gestión de bienestar social o generalista de recursos humanos.

1.5 **OTROS DOMINIOS ESPERADOS:
Obligatorios:

• Experiência ejecutando planes de capacitación y actividades de integración
• Experiência ejecutando actividades de bienestar social
• Manejo de documentos, registros e inducción de nuevos colaboradores
• Conocimiento y experiência en Prestaciones Económicas ante Essalud.
• Conocimientos en Legislación laboral.
• Conocimiento en Gestión de riesgos en: Seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente, calidad y seguridad patrimonial.
• Dominio de Microsoft Office
• Experiência gestionando con concesionarios de alimentos

Deseables:

• Dominio de SAP

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

2.1 **DE REPORTE (A quien reporta y que tipo de reportes):

• Presentar resultados de avances a su jefatura inmediata.

2.2 **DE COORDINACION (Con quien Coordina y que coordina):

• Coordinar con el área de Bienestar Social (Lima) sobre la ejecución de actividades.

2.3 **DE GESTION (Con quien Gestiona y que gestiona Clientes, Proveedores, Gobierno):

• Revisar el cumplimiento del Plan de capacitación todo el personal de la planta asignada.
• Ejecutar y dar soporte en las actividades de integración como cumpleaños, aniversarios campeonatos, reconocimientos, Navidad, día de integración, etc.
• Ejecutar actividades de Bienestar social tales como visitas a trabajadores por casos sociales y de salud, trámites ante ESSALUD, donaciones de sangre, préstamos al personal obrero, programa de voluntariado, etc
• Administrar el comedor el comedor de la planta, contacto directo con el proveedor. Atención a quejas y planes de acción para mejoras.
• Dar soporte en el proceso de incorporación del personal, a través de compilación de documentos, registros, firma de contrato y programación de inducción.
• Dar soporte en la actualización de la matriz anual de tallas y tipo de uniformes.
• Ejecutar el recupero del pago de subsídios de obreros y empleados.
• Ejecutar el procedimiento de Restricciones médicas de obreros y empleados.
• Atender las consultas, reclamos e inquietudes del personal.
• Dar soporte en los procesos de selección con en MINTRA para la participación de discapacitados.
• Brindar soporte y ejecutar iniciativas y/o proyectos con jefes de área para mejora de clima laboral.
• Asegurar las buenas relaciones laborales internas.
• Realizar las Charlas Informativas (Beneficios ESSALUD, Conociendo mis seguro +Vida, Seguro Vida, Ley, Beneficios EPS, procedimiento de descanso médico, licencias, prestaciones económicas, etc.)
• Contribuir con la seguridad, la salud física y mental del trabajador mediante un conjunto de medidas destinadas a la prevención de dolencias físicas y emocionales las cuales suman a los riesgos que existen en el ámbito laboral del trabajador.
• Contribuir a la identificación de la familia de colaboradores con la empresa. Asegurando que los datos estén siempre actualizados.
• Gestionar todos los beneficios legales con los que cuenta el colaborador y su familia

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

• Compromiso con la Organización.
• Orientación al cliente.
• Creatividad.
• Habilidad para relacionarse con sus compañeros.
• Integridad y confianza.
• Innovación
• Proactividad e iniciativa

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual : Acorde a calificaciones

Tipo de Contratación : Planilla y Beneficios de Ley (Régimen General)

Horario de trabajo : Lunes a Viernes de 8:00AM a 5:00PM

Formato de Trabajo : Hibrido

Tipo de puesto: Tiempo completo