Description
A) EVALUAR Y PROPONER AJUSTES EN LOS SISTEMAS DE PERSONAL
B) ANALIZAR E IMPLEMENTAR CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION Y SUS RESPECTIVOS PUESTOS
C) MANTENER ACTUALIZADO EL PERFIL Y DESCRIPCION DE LOS PUESTOS, EN FUNCION DE LA EVOLUCION DE LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION
D) DISEÑAR Y PROPONER PLANES DE DESARROLLO PARA EL PERSONAL Y ADMINISTRARLOS
E) ELABORAR EL DISEÑO DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y ADMINISTRARLO
F)ADMINISTRAR, IMPLEMENTAR Y GESTIONAR LA CAPACITACION DE LAS PERSONAS Y EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LAS AREAS Y DEPARTAMENTOS
G) REALIZAR ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PROPONER ACCIONES DE MEJORAR, IMPLEMENTARLAS Y EVALUARLAS PARA LA MEJORA CONTINUA
H) REALIZAR PLANES Y ESTUDIOS DE COMUNICACION, IMPLEMENTARLOS Y GESTIONARLOS
I) GESTIONAR Y PROVEER A LA ORGANIZACION DEL PERSONAL IDONEO A TRAVEZ DE PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERSONAL.
J) PARTICIPAR EN LA ACTUALIZACION DE MANUALES DE ORGANIZACION, PROCEDIMIENTOS Y CAMBIOS EN LOS SISTEMAS DE LA ORGANIZACION EN CUANTO COMPETE A LOS RECURSOS HUMANOS.
K) PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION Y ACTUALIZACION DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE AL CENTRO DE TRABAJO
Tipo de puesto: Tiempo completo
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Vales de despensa