Description
Mô tả công việc:
(Mức lương: Thỏa thuận)
- Tiếp nhận nhu cầu về nhân sự của các phòng ban, nhà hàng, đề xuất và thực hiện tuyển dụng nhân sự.
- Thực hiện hoạt động tính lương, báo cáo tình hình tăng giảm lương hằng tháng
- Tiếp nhận các vấn đề, thắc mắc về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong công ty và đề xuất hướng giải quyết cho quản lý.
- Thực hiện, giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT
- Xây dựng, hoàn thiện các lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ cho nhân sự trong doanh nghiệp.
- Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực của nhân sự, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.
- Lên kế hoạch đào tạo, dự trù chi phí, set-up buổi đào tạo và thực hiện đánh giá tổng quan sau khóa học
- Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên, nhân sự.
Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Quyền lợi được hưởng:
- Lương : Thỏa thuận
- Phụ cấp xăng xe
- điện thoại nếu có phát sinh trong quá trình làm việc.
- Xét tăng lương hàng năm theo năng lực và mức độ cống hiến.
- Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo phát triển cá nhân do Công ty tổ chức
- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và của Công ty.
- Được đi du lịch và tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí khác do công ty tổ chức hàng năm.
Giờ làm việc:
+ Từ thứ 2 đến thứ 7 (Một tháng được nghỉ 02 thứ 7)
- Sáng từ 8h30 - 12h00; Chiều từ 13h00 - 17h30.
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học
Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành tương tự.
- Có 1 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan.
- Hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Ngành nghề: HRBP,Quản Trị Nhân Sự (HR),Tuyển Dụng (HR)
Đại Học
Không yêu cầu