Coordinador de Capacitación

OBRA SOCIAL UNIÓN PERSONAL *selecciona *COORDINADOR DE CAPACITACIÓN *para su *GERENCIA DE CAPITAL HUMANO.
**OBJETIVO DEL PUESTO

Identificar, implementar y supervisar los programas de formación de los empleados; desarrollar las capacidades de Capital Humano de la empresa para que puedan alinearse con la estrategia de la organización.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

1) Diseñar y desarrollar programas de capacitación basados en necesidades presentes y futuras.

2) Seleccionar métodos o actividades de capacitación adecuados.

3) Implementar y evaluar resultados de capacitación generando fidelidad hacia la empresa.

4) Controlar y medir la efectividad del programa de capacitación (rentabilidad de la inversión).

5) Gestionar el presupuesto de capacitación.

6) Actualizar los contenidos de los programas de capacitación basados en nuevas prácticas y tendencias del mercado.

CAPACIDADES REQUERIDAS
- Orientación al cliente, Orientación a los resultados, Trabajo en equipo, Comunicación, Compromiso, Gestión del cambio, Planificación y gestión de personas - tareas, Liderazgo.

REQUISITOS DE FORMACIÓN

Título Universitario en Carreras de Ciencias Sociales.

Excelentes capacidades de comunicación y liderazgo.

Manejo de base de datos, habilidades de redacción, elaboración de informes y manuales.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA

• Mayor a 5 años en posiciones similares.
• Trayectoria en el diseño y ejecución de programas de capacitación eficaces.
• Familiaridad con métodos de capacitación tradicionales y modernos.

CONDICIONES LABORALES

• Horario de trabajo: Full time
• Zona de trabajo: CABA
• Se ofrecen buenas Condiciones de Contratación y Beneficios (Comedor, Día Cumpleaños, Guardería, Kits Escolar, Obsequio Día del Niño, Sorteo Gift Card).