Líder de Talento Humano

Detalles de la oferta:

• ¿Quieres ser parte de un Equipo Asombroso? ¡Te estamos buscando!- Creemos que el pilar fundamental para la innovación y el éxito, son la creatividad y el empuje de nuestra gente; y estamos convencidos de que en equipo, con constancia y organización llegaremos mucho más lejos; es por eso que ahora buscamos reforzar nuestro equipo con un nuevo LÍDER DE TALENTO HUMANO-REGIONAL
• Profesional entusiasta y orientado a resultados, que trabaje para fidelizar, asesorar y renovar los servicios de su cartera de clientes asignada, pensando siempre en el beneficio del cliente y el crecimiento de la empresa. ¡Profesional que esté buscando hacer COSAS NUNCA ANTES VISTAS!
• Misión: Garantizar la atracción, retención y desarrollo de un equipo altamente competente y comprometido, alineado con los objetivos de la empresa y las tendencias del mercado. Ser un socio estratégico para cada área en la consecusión de sus objetivos desde la perspectiva de talento.

• Responsabilidades:

• Planificación Estratégica:Colaborar con la alta dirección y otros líderes para desarrollar y ejecutar la estrategia de talento humano regional que respalde el crecimiento de la empresa y la expansión en la región.- Desarrollo y Capacitación: Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, diseñar programas de formación y crecimiento profesional, y trabajar en conjunto con los líderes de equipos para asegurar el crecimiento continuo de los empleados.

• Gestión del Desempeño:Establecer procesos y sistemas para la gestión del desempeño, incluyendo la definición de objetivos, revisiones de desempeño regulares, retroalimentación constructiva y planes de desarrollo personal.
• Cultura y Compromiso: Fomentar una cultura organizacional sólida y un alto nível de compromiso entre los empleados, implementando iniciativas que promuevan un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo.
• Gestión del Cambio:Guiar a los equipos a través de cambios organizacionales, proporcionando liderazgo y comunicación efectiva para minimizar la resistencia y maximizar la adaptabilidad.
• Gestión de Relaciones Laborales: Mantener una relación sólida y constructiva con los empleados y los representantes sindicales (si aplicable), abordando cualquier asunto laboral de manera justa y en conformidad con las leyes y regulaciones locales.
• Análisis y Métricas:Utilizar datos y métricas para evaluar la efectividad de las estrategias de talento humano y tomar decisiones informadas para mejorar continuamente los procesos y resultados.

• Competencias:

• Orientación al logro

• Agilidad mental / Inteligencia general
• Flexibilidad y adaptabilidad
• Solución de problemas
• Desarrollo de personas
• Trabajo en equipo por objetivos
• Comunicación efectiva
• Orientación y asesoramiento
• Requisitos:
• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas u otro campo relacionado
• Experiência sólida 5 años en roles progresivos de gestión de talento humano, en los diferentes subsistemas de gestión de talento
• Conocimiento profundo de las tendencias actuales en la gestión de talento humano y la tecnología relacionada (software de gestión de recursos humanos, análisis de datos, etc.).

RECUERDA COMPLETAR LAS EVALUACIONES PARA TERMINAR TU PROCESO DE APLICACIÓN AL CARGO.Fuente:Evaluar

Requisitos:
Conocimientos:

• Dirección