HR Specialista Pro Nábor a Vzdělávání - 0,8

Negotiable

Full-Time

1 position

Pozice vhodná pro muže i ženy- Práce na zkrácený úvazekinnogy Česká republika, a.s.
Limuzská 3135/12 - 10800 PrahaNáš tým:

V recruitment týmu je nás celkem pět - Lenka, Bára, Lucka, Dominika a šéfová Verča (a třeba Vy ten šestý/šestá? )
Jsme rozprostření v Ostravě a v Praze, ale snažíme se co nejvíce potkávat (minimálně 1x týdně na společném online meetingu)
Velmi úzce spolupracujeme s* týmem developmentu* (agendy se nám prolínají). Ten vede Anička a tvoří jej dalších 5 kolegyň.
V celém HR týmu innogy je* cca 35 členů*, který vede super šéfová Lenka.
Na koho nesmíme zapomenout je* Adam - Employer Brand manažer* - taková naše prodloužená ruka. Vytváří nejrůznější kampaně, podporuje nábor nejen na sociálních sitích aj.

Pracovní náplň:
Nábor

Standartní náplň recruitera - komunikujeme s hiring manažery a kandidáty, vedeme pohovory, předáváme zpětné vazby
Nyní pracujeme v ATS Teamio, ale od března přecházíme na SuccessFactors (bude to celkem výzva )
Inzerujeme na pracovních portálech od Alma Career (dříve LMC), zkoušíme ale i nové portály. S agenturami moc nespolupracujeme, spíše vytěžujeme naší interní headhunterku Denču.
Úspěšné kandidáty provádíme až do dne nástupu. Nováčky přivítáme, podepíšeme s nimi pracovněprávní dokumenty (ty si nevytváříme sami, ale naše šikovné kolegyňky, personální adminky) a předáme základní informace o společnosti
Nabíráme pestrou škálu pozic - IT, zákaznický servis, controlling, obchodní pozice...

Vzdělávání

Našim manažerům* nasloucháme a radíme i v oblasti rozvoje* a vzdělávání jejich týmů
Aktivně* komunikujeme s dodavateli vzdělávacích aktivit*, zajišťujeme a plánujeme rozmanitá školení
Důraz klademe i na sběr a interpretaci zpětných vazeb, abychom neustále zdokonalovali naše vzdělávací aktivity
Pro rozvoj i výběr zaměstnanců využíváme i různé druhy* psychodiagnostiky* (nejčastěji Hogan, LJI, Cut-e )

Nový kolega/kolegyně:

má zkušenost s náborem - mít povědomí, jak proces náboru funguje (minimálně rok zkušeností s náborem)
nebojí se výzev (jeden měsíc může mít recruiter „pouze“ 5 pozic, další měsíc jich už ale může být 15)
má rád/a inovace (snažíme se zapojit AI, využití chatbota v prescreenech. ChatGPT pro tvorbu inzercí je už standart)
sleduje trendy (nejen) v oblasti HR
má smysl pro organizaci a zodpovědnost - organizace pracovní doby je čistě na nás (a požadavcích hiring manažera). Je důležité, aby práce byla odvedena. Naše šéfová sedí v Ostravě, takže zodpovědnost a důvěra je na prvním místě.
je v jisté míře flexibilní - někdy je potřeba na VŘ dojet i mimo Prahu (bu´d služebním autem, nebo hromadnou dopravou) A taky má smysl pro humor a chce být součástí dream teamu (a to není klišé
)

Průběh VŘ:

Nejprve Vám zašleme odkaz na chatbota, kterému prozradíte pár základních informací o sobě. Při vzájemné shodě se osobně (případně online) potkáte s Bárou a Verčou, v posledním kole pak s HR business partnerkou/partnerkami. Součásti bude i psychodiagnostika.

Těšíme se na CVčka a potenciální spolupráci. Pokud není cokoliv jasné, volejte Verči - 735 156 503.

Zajímá vás tato pozice?:

Details