HR Manager

Onze klant, een logistiek dienstverlener actief in warehousing en transport, is op zoek naar aan nieuwe HR-manager voor de verdere ontwikkeling van haar organisatie.

Onze klant verwacht van de HR-manager dat hij/zij mee zorgt voor een gezonde werkcultuur waarin gewerkt wordt aan retentiebeleid, rechtvaardig loonbeleid, opleidingstrajecten, veilig werk en vele andere zaken.

Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het management team.

Het takenpakket:

• Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het HR beleid
• Je ontwikkelt en implementeert de HR policies en ziet toe op de toepassing ervan
• Je adviseert de managers en leidinggevenden op alle HR domeinen en stelt waar nodig oplossingen, nieuwe inzichten en technieken voor
• Je beschikt over de nodige kennis van payroll systemen, tijdsregistratie en hun onderlinge connectiviteit teneinde een efficiënte proces-flow te garanderen of optimalisaties te realiseren. Je neemt beslissingen in complexe cases
• Je stemt af met externe partners (sociaal secretariaat, arbeidsgeneeskundige dienst, inspectiediensten,..) i.v.m. de samenwerking en vragen van medewerkers
• Je bent nauw betrokken bij het aanwezigheidsbeleid en andere HR - domeinen waarin je waardevolle input geeft
• Je ondersteunt bij het aantrekken van nieuwe talenten en hun opstart
• Je volgt de veiligheidsadministratie op in samenwerking met de Preventie-adviseur
• Ook in het sociaal overleg neem je je plaats in. De voorbereidingen voor de ondernemingsraad neem je voor je rekening en je voert het woord indien nodig. Je deelt ons belang om een sociaal gunstig klimaat te verzekeren voor onze organisatie
• Je bouwt een in
• en extern netwerk op en bent het gezicht van de organisatie in de relevante netwerken
• Tenslotte zal je op de verschillende HR-domeinen zowel administratief als organisatorisch ondersteuning bieden

Wat zijn je Skills?

• Je behaalde bij voorkeur mínimaal een bachelor en je hebt minstens 5 jaar ervaring in een algemene HR-rol, bij voorkeur in een logistieke, operationele context
• Je hebt kennis in de domeinen payroll, rekrutering, training en ontwikkeling, en coaching
• Je hebt een heel goede kennis van de sociale wetgeving en beschikt over voldoende kennis van en ervaring met de werking van de sociale overlegorganen
• Je kan goed overweg met o.a. MS Office andere ondersteunende programma’s
• Verder ben je sterk in analytisch en conceptueel denken, heb je sterke communicatievaardigheden, werk je autonoom en proactief
• Vlotte kennis van de Nederlandse taal - je kan jezelf goed behelpen in het Frans

Aanbod:
Je komt terecht in een verantwoordelijke sleutelpositie binnen een groeiend bedrijf waarin klantgerichtheid en efficiëntie centraal staat. Een marktconform loonpakket met tal van extralegale voordelen is voorzien.

Je werkt binnen een internationale groep met toch een grote lokale verankering en zelfstandigheid.

Dienstverband: Voltijds

Rooster:

• Dagdienst

Werklocatie: Fysiek