Werkgelegenheidsinspecteur (M/v/x)

Code de sélection:

• XNS24014Langue:

• NéerlandaisDiplôme:

• BachelierType de contrat:

• StatutaireNiveau de fonction:

• BType de recrutement:

• Recrutement externeDurée:

• Durée indéterminéeTemps plein/temps partiel:

• À temps pleinJobinhoud:
  De functie in het kort

Als werkgelegenheidsinspecteur zal je worden tewerkgesteld bij de cel Controle Economische Migratie die uit een tiental werkgelegenheidsinspecteurs bestaat. Deze cel is in de eerste plaats belast met het uitvoeren van controles en onderzoeken bij bedrijven en particulieren om na te gaan of ze de verschillende regelgevingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest op het vlak van werkgelegenheid en economie naleven, in het bijzonder de regelgevingen met betrekking tot de tewerkstelling van buitenlandse werknemers (wet van 30 april 1999), de uitoefening door buitenlanders van zelfstandige beroepsactiviteiten (wet van 19 februari 1965), de uitoefening en de organisatie van ambulante en kermisactiviteiten (wet van 25 juni 1993) en de toegang tot het beroep.

Je neemt deel aan de verschillende controleacties die zullen worden opgestart op verzoek van je hiërarchie, dit in samenwerking met de federale arbeidsinspectiediensten en de politiediensten.

Je werkt zelfstandig onder het toezicht en de verantwoordelijkheid van je celverantwoordelijke en zijn/haar plaatsvervanger.

Voorbereiding van controles en onderzoeken:

• Op eigen initiatief kan je werkplekken en/of sectoren voorstellen die gecontroleerdmoeten worden op basis van je observaties of op basis van informatie die je hebt ontvangen of aangevraagd.
• Je bereidt zelfstandig en/of samen met je collega's de interventies voor die je cel verantwoordelijke en/of zijn/haar plaatsvervanger aan jou toewijzen. Deze activiteit vereist, naargelang het geval, opsporingen op het terrein, documentaire opzoekingen, voorbereidende vergaderingen, briefings, enz. Je werkt actief samen met de andere inspectiediensten.

Deelname aan controles en onderzoeken:

• Je werkt in teamverband en, desgevallend, met andere inspectie
• en/ofpolitiediensten op de te controleren werkplekken;
• Je voert de identiteitscontroles uit die nodig zijn om de personen die je controleert te identificeren, met naleving van de geldende wetgeving;
• Je neemt hoorzittingen af bij werknemers en alle andere personen die jenoodzakelijk acht te horen in het kader van de controle, in overeenstemming met de geldende wetgeving.

Administratieve opvolging van controles en onderzoeksaanvragen:
Je bent zelfstandig of in samenwerking met andere diensten verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van een aantal controles waaraan je hebt deelgenomen.

Specifieke factoren:

• In specifieke economische activiteitensectoren worden er controles uitgevoerd buiten de kantooruren. Minimaal 12x per jaar, maximaal 24x per jaar
• Vergaderingen kunnen plaatsvinden buiten de gebruikelijke kantooruren
• Gebruik van specifieke uitrusting (kogelvrije vesten, veiligheidshelmen, veiligheidsschoenen, enz.)

Opgelet!

Voor deze functie is er een bijkomend aanstellingsvoorwaarde, namelijk:

• de Belgische Nationaliteit
• een medisch attest: Je dient voor deze functie eerst een verplicht, gunstig medisch onderzoek af te leggen vooraleer je in dienst kan komen.

Werkgever:
Wie zijn wij?

De directie Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie, waarvoor je zal aangeworven worden maakt deel uit van Brussel Economie en Werkgelegenheid, één van de 8 besturen van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB).

Dankzij de verschillende opdrachten van BEW is de dienst Werkgelegenheid naast Actiris een hoofdspeler op het gebied van werkgelegenheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De directie Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie maakt deel uit van de dienst Werkgelegenheid en is belast met het toezicht op de regelgeving die betrekking heeft op:

• De tewerkstelling van buitenlandse werknemers;
• De beroepskaarten voor buitenlandse zelfstandigen;
• De dienstencheques en het Opleidingsfonds Dienstencheques (meer dan 90% van de activiteit van de directie);
• De toegang tot het beroep;
• De activiteiten van de particuliere bureaus voor arbeidsbemiddeling (uitzendkantoren, wervings
• en selectiebureaus,...);
• De sociale economie;
• Het betaald educatief verlof;
• Discriminatie op de arbeidsmarkt.

Competenties:
Vereiste Diploma

Je beschikt over een bachelor diploma;Diploma hoger onderwijs van de 1e cyclus (bv. graduaatsdiploma, professioneel bachelordiploma, kandidaatsdiploma, academisch bachelordiploma, hogeronderwijsattest van de 1e cyclus) uitgereikt door een Belgische hogeschool, school voor sociale promotie of universiteit na minstens 2 of 3 jaar studie.

Vereiste ervaring:
Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt de nodige opleiding voorzien.

**Alle belangrijke informatie (geaccepteerde diploma's, vaardigheden, belangrijke data, enz.) over deze selec