Specjalista Ds. Rekrutacji I Zasobów Ludzkich

Młodzi, kreatywni i dynamiczni pracownicy podchodzący do swoich obowiązków z dużą odpowiedzialnością są największym kapitałem naszej firmy. Zatrudniamy otwartych na nowe wyzwania absolwentów, jak i inżynierów z doświadczeniem zawodowym. Praca w Mirbud S.A. to interesujące zadania, wyzwania oraz możliwość dzielenia się swoimi pomysłami z innymi pracownikami.

Szukamy ludzi, którzy potrafią identyfikować się z firmą, w której pracują, którzy widzą sens tego, co robią i z zadowoleniem realizują kolejne projekty i zadania. Liczy się dla nas prawdziwe zainteresowanie wykonywaną pracą.

Jeżeli:

• ukończyłaś/ukończyłeś z dobrymi wynikami studia inżynierskie lub magisterskie,
• szukasz pracodawcy, który przedstawi Ci plan kariery dopasowany indywidualnie do Twoich umiejętności i doświadczenia,
• potrafisz rozpoznać szanse i wykorzystać je,

wyślij na adres Spółki swoją aplikację.

Jeśli będziemy mogli zaoferować Ci pracę w naszym gronie od zaraz - zaprosimy Cię na spotkanie. Gdybyśmy jednak w tej chwili nie potrzebowali Twojego wsparcia, to nic straconego, ponieważ na pewno Twoja aplikacja zostanie umieszczona w naszej bazie danych i wrócimy do niej w przyszłości.

Zakres obowiązków:

• Przeprowadzanie naboru osób do pracy w spółkach budowlanych;
• Konfiguracja i obsługa procesów rekrutacyjnych wewnętrznych i zewnętrznych;
• Analiza potrzeb organizacji, opracowanie profilu kompetencji kandydata, przygotowanie ogłoszeń o pracę;
• Analiza rynku pracy (ogłoszenia, media społecznościowe, inni pracodawcy) w kierunku poszukiwania kandydatów;
• Identyfikacja trendów, pojawiających się na rynku pracy;
• Tworzenie i utrzymywanie bazy danych kandydatów do pracy;
• Wstępna analiza zgłoszeń i ocena przydatności kandydatów (wiedza, kompetencje, predyspozycje, doświadczenie zawodowe);
• Przeprowadzanie rozmów oraz prowadzenie korespondencji z kandydatami;
• Współpraca z kadrą menedżerską w procesie rekrutacji;
• Wsparcie kadry menedżerskiej w zakresie oceny przydatności pracownika na podstawie okresu próbnego zatrudnienia;
• Współtworzenie polityki oceny jakości pracy, gratyfikacji, waloryzacji wynagrodzeń pracowników;
• Obsługa pozostałych aktywności firmy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe;
• minimum 5 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku;
• zdolności interpersonalne (komunikatywność, łatwość nawiązywania kontaktów);
• posiadanie wiedzy związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi i trendami panującymi na rynku zatrudnienia;
• posiadanie wiedzy na temat technik i procesów związanych z rekrutacją;
• znajomości regulacji prawa pracy;
• umiejętność obsługi komputera;
• umiejętność posługiwania się narzędziami informatycznymi do analizy danych;
• znajomość mediów społecznościowych;
• schludny wygląd, wysoka kultura osobista;
• prawo jazdy kat. B, samodzielność, odpowiedzialność, zaangażowanie.

Mile widziane:

• znajomość specyfiki funkcjonowania firmy budowlanej;
• przygotowanie psychologiczne;
• znajomość języka angielskiego.

Oferujemy:

• stabilne i atrakcyjne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt;
• wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i umiejętności;
• możliwość rozwoju zawodowego oraz niezbędne narzędzia pracy.

Kontakt:
wraz z następującą klauzulą:

• Zgodnie z art.13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016 r.), dalej RODO, informujemy, że:
• Administratorem Pana(-i) danych osobowych jest Mirbud S.A. z siedzibą w Skierniewicach 96-100 przy ul. Unii Europejskiej 18, reprezentowana przez członków zarządu wymienionych w KRS.
• Dane osobowe Pana(-i) przetwarzane będą w celu prowadzenia postępowania rekrutacyjnego na wolne stanowisko pracy oraz wybrania pracownika i zawarcia umowy o pracę w Mirbud S. A.
• Podane dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 221 - 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Pana(-i) zgody na przetwarzanie danych osobowych.
• Podanie danych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy jest obowiązkowe, pozostałe dane przetwarzamy za Pana(-i) zgodą na przetwarzanie.
• Odbiorcą Pana(-i) danych osobowych mogą być podmioty zewnętrzne uprawnione na mocy prawa oraz podmioty obsługujące nasze systemy teleinformatyczne.
• Pana(-i) dane osobowe będą przechowywane przez okres postępowania rekrutacyjnego oraz do odwołania przez Pana(-ią) zgody na przetwarzanie danych na potrzeby kolejnych rekrutacji.
• Posiada Pan(-i) prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo do ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzec