Description
Nuestro cliente, importante estudio de abogados, ha solicitado nuestros servicios de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:
NOMBRE DE LA POSICIÓN: JEFE DE RECURSOS HUMANOS
DOMINIO(S) PARTICULAR(ES) DEL CANDIDATO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CAPACITACIONES, POLÍTICA REMUNERATIVA, CATEGORÍAS Y FUNCIONES, CLIMA LABORAL E INDICADORES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, BENEFICIOS LABORALES
GIRO DE EMPRESA: ESTUDIO DE ABOGADOS
ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS
ACADÉMICOS:
Obligatoriamente profesional *Titulado en carreras como:Psicología, Ingeniería Industrial, Administración *o de carreras similares diseñadas idóneamente para esta posición.
GIROS DE PROCEDENCIA:
AREAS DE PROCEDENCIA:
Provenir, obligatoriamente, del área de: Recursos Humanos.
TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA:
Demostrar, obligatoriamente, tener no menos de 3 años de experiência en conjunto ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.
OTROS DOMINIOS ESPERADOS:
Obligatorios:
Procesos de Reclutamiento y Selección
Evaluación de desempeño y bienestar laboral
Desarrollo de planes de capacitación
Manejo de legislación laboral vigente.
Elaboración y actualización de Política Remunerativa, MOF, categorías
Auditorías SUNAFIL, MINTRA
Control de asistencia de personal
Dominio teórico y practico en SST (Seguridad y Salud en el trabajo)
Office: Intermedio / Avanzado
Disponibilidad para viajar a Piura cuando sea necesario. (ocasionalmente)
Deseables:
Idiomas: Inglés
ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
DE REPORTE (A quien reporta y que tipo de reportes):
Elaborar reportes periódicos sobre las evaluaciones de desempeño trabajadas de manera interna, así como de clima laboral y resultados de la gestión de recursos humanos. (dirigidos a Jefes inmediatos y Gerencia General)
Brindar reportes actualizados sobre el tareo del personal (dirigidos a Jefes inmediatos y Gerencia General)
DE COORDINACION (Con quien Coordina y que coordina):
Coordinar con el área correspondiente las iniciativas, actualizaciones y modificatorias de los documentos de gestión tales como directivas, manuales de procedimientos, reglamentos y de los formularios que requiera el Área de Recursos Humanos a fin de documentar y/o normar sus procesos.
DE DELEGACION, SUPERVISION Y CONTROL (A quien delega y que delega):
Conducir y supervisar los procesos internos y externos de reclutamiento y selección de personal conforme los lineamientos de Recursos Humanos.
Supervisar el proceso de inducción al personal.
DE GESTION (Con quien Gestiona y que gestiona Clientes, Proveedores, Gobierno):
Proponer y ejecutar las políticas, planes y estrategias de Recursos Humanos (desarrollo organizacional, capacitación, remuneraciones, reclutamiento, selección y bienestar).
Identificar, evaluar y proponer las necesidades de personal en el marco de las normas laborales vigentes.
Actualizar permanentemente el cuadro de personal, su cargo, remuneración y unidad asignada.
Proyectar, administrar y gestionar los contratos laborales, de locación de servicios y convenios de modalidades formativas.
Administrar, custodiar y actualizar los legajos de los colaboradores.
Proponer, dirigir, implementar, controlar y evaluar los procesos y sistemas de evaluación de desempeño y desarrollo organizacional del personal.
Proponer, dirigir, implementar, controlar y evaluar los planes de bienestar del personal dentro de las normas internas vigentes.
Proponer e implementar programas motivacionales que mejoren el clima laboral y promuevan la integración del personal.
Elaborar y desarrollar el Plan Anual de Capacitación para los colaboradores, en coordinación con los demás representantes de áreas.
Ser responsable del control de las inspecciones laborales ante las autoridades correspondientes.
Cumplir con las funciones encargadas, en cuanto a las políticas de seguridad y salud en el trabajo del Estudio en el área de su competencia.
ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS
Liderazgo
Responsabilidad y perseverancia
Comunicación asertiva y a todo nível
Empatía
Planificación y organización
Proactividad e iniciativa
Capacidad de análisis
Trabajo en equipo
Capacidad de negociación
Orientación al servicio
Tolerancia al trabajo bajo presión
Resolución de conflictos
Orientación al cumplimiento de objetivos
ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual : Acorde a calificaciones
Tipo de Contratación : Planilla y beneficios de ley
Horario de trabajo : Lunes a Viernes de 9:00am a 6:00pm
Lugar de trabajo : San Isidro - Lima
Formato de Trabajo : Presencial
Beneficios : EPS
Tipo de puesto: Tiempo completo