Description
Responsabilités:
- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels.
- Superviser le processus de recrutement, de l'identification des besoins en personnel à la sélection et à l'intégration des nouveaux employés.
- Gérer les programmes de formation et de développement professionnel pour améliorer les compétences et les performances des employés.
- Veiller à ce que les politiques et procédures RH soient conformes aux réglementations en vigueur et favorisent un environnement de travail sain et respectueux.
- Gérer les évaluations de performance, les promotions, les récompenses et les sanctions au sein de l'organisation.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et proposer des mesures correctives si nécessaire.
- Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions liées aux ressources humaines.
Exigences:
- Diplôme universitaire de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
- Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement dynamique.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
Type d'emploi : CDI
Salaire : 8.000,00DH à 13.000,00DH par mois
Formation:
- Master ou École de commerce et de gestion (Optionnel)