EMPREGO

Kierownik/kierowniczka Sprzedaży Bezpośredniej (D2d)

Grupa Vectra-Warszawa, Poland

Sprzedaż
Kierownik/Kierowniczka Sprzedaży Bezpośredniej (D2D)

Warszawa

data publikacji: 15.01.2026

Nasze wymagania

  • Praktyka Sprzedaży: Min. 2 lata doświadczenia w zarządzaniu sprzedażą. Doświadczenie w D2D będzie mile widziane.
  • Talent Lidera: Udokumentowane sukcesy w budowaniu od podstaw i skutecznym zarządzaniu zespołami.
  • Mobilność: Gotowość do pracy terenowej i częstych wyjazdów służbowych.

To oferujemy

To, Co Oferujemy: Twoja Podstawa i Rozwój

Finanse i Narzędzia Pracy

  • Konkurencyjne wynagrodzenie: wysoka stała podstawa + motywująca prowizja bez górnego limitu.
  • Komplet narzędzi pracy: samochód służbowy, laptop, pełne wsparcie administracyjne i operacyjne.

Rozwój i Wpływ

  • Realny wpływ na kierunek rozwoju struktur sprzedażowych i strategiczne decyzje.
  • Dostęp do platform edukacyjnych Seduo i Tutlo.
  • Możliwość zdobycia zniżki na studia WSB Merito.

Zdrowie i Styl Życia

  • Karta Multisport.
  • Kompleksowy Medipakiet.
  • Grupowe ubezpieczenie Ergo Hestia.

Dodatkowe Korzyści

  • Atrakcyjna oferta Klubu Vectra.
  • Program poleceń pracowniczych.
  • Preferencyjne zakupy sprzętu LG i PHILIPS.
  • Ubezpieczenie turystyczne AXA.

Twój zakres obowiązków

Twoja Misja: Rozpalenie Sprzedaży i Budowanie Zespołu Marzeń
Jako Kierownik Sprzedaży Bezpośredniej będziesz kluczową osobą odpowiedzialną za:

  • Fundamenty Sukcesu: Budowanie, rozwijanie i codzienne zarządzanie zespołem Sprzedaży Bezpośredniej (D2D).

Mile widziane będzie, jeśli posiadasz już swój własny aktywny zespół i chcesz przejść z nim do nas - nie jest to jednak wymóg konieczny.

  • Strategiczne Łowy: Aktywne pozyskiwanie klientów B2C/SOHO na sieci własnej i dzierżawionej - od planowania po finalizację.
  • Wyzwanie i Coaching: Prowadzenie rekrutacji, intensywny coaching i mentoring Przedstawicieli Handlowych - spraw, by osiągali szczyt swoich możliwości.
  • Organizacyjna Precyzja: Organizacja efektywnych spotkań, nadzór nad kluczowymi wskaźnikami efektywności (KPI) i ich konsekwentna realizacja.
  • Standardy Lidera: Wdrażanie wysokich standardów jakościowych i dbałość o zgodność z procedurami, w tym ochroną danych osobowych.