Descrição
Client Description:
Questa è un’interessante opportunità per entrare a far parte dell’area HR di un'importante azienda produttiva di Vicenza con più plant produttivi.
Responsibilities:
La figura, rispondendo direttamente all’HR Director, si occuperà delle seguenti attività:
- Predisposizione del budget del costo del personale, analisi dei costi, forecasting e budgeting, gestione delle chiusure mensili e analisi degli scostamenti vs budget;
- Gestione delle retribuzioni variabili e dei premi (aziendali e individuali): manutenzione del sistema e monitoraggio degli indicatori;
- Monitoraggio e analisi dei KPI (come pagamento di premi variabili, turnover, malattia, lavoro straordinario, ferie, ecc.), con focus sugli andamenti e sulle cause di scostamento rispetto ai consuntivi;
- Analisi e rendicontazione degli organici;
- Gestione e aggiornamento di report mensili sul costo del personale da condividere con i responsabili di funzione;
- Partecipazione a progetti ad hoc di innovazione aziendale (supporto alle strategie aziendali, evoluzione strumenti di reporting, progetti di implementazione nuovi applicativi)
- Aggiornamento di processi e procedure interne in ambito organizzazione risorse umane;
- Supporto all'attività di gestione e amministrazione del personale.
- Laurea in Economia o materie affini;
- Esperienza pregressa di almeno 3/4 anni nel ruolo all’interno di realtà strutturate;
- Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel);
- Preferibile la conoscenza del gestionale Zucchetti per la rilevazione delle presenze.
Completano il profilo proattività, flessibilità, precisione, capacità di team working e una forte attitudine al problem solving.
Sede di lavoro: Vicenza (VI)