Descrição
Descripción de la empresa
Grupo financiero líder en arrendamiento
Descripción del empleo
- * Objetivo de la Posición*:
- Conjunto de actividades que se consideran propias de un puesto de trabajo y cuya responsabilidad recae directa y exclusivamente sobre el ocupante de dicho puesto.
- Es responsable de promover y desarrollar integralmente al capital humano, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de CEPADEMRH, en función a los valores y cultura organizacional de la empresa, estimulando el talento, la creatividad, innovación, sentido de pertenencia, trabajo en equipo y elevando el nível de vida de los trabajadores, en un contexto de mejora continua y búsqueda de la excelencia organizacional.
Principales Responsabilidades: (No limitativo)**-
- Coordinación y supervisión del proceso de reclutamiento y atracción de talento, de tal manera que se implementen las técnicas más efectivas (internas o externas) a través del reclutamiento 2.0, asegurando contar con personal con altos níveles de rendimiento
- Informe Semanal de eventos relevantes a Dirección General Adjunta de Administración y Finanzas
- Supervisar el avance del proceso de atracción de talento
- Liderar el proceso de la evaluación de desempeño y crear los reportes de éstas para la Dirección General
- Crear e implementar políticas promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa
- Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa
- Realizar la descripción, análisis y valuación de puestos, analizando y comparando el mercado salarial, cuidando la equidad interna de la estructura salarial de la compañía, realizando diversos cálculos, estudios y análisis de compensaciones y prestaciones
- Gerenciar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa.
- Desarrollar planes y políticas de compensaciones y beneficios buscando mayores beneficios para el personal de la compañía, así como para la empresa en su carga fiscal
- Actualiza la normativa una vez al año y excepcionalmente cuando sea solicitado por el usuario interno- *
Salario Mensual*:$50,000 a 75,000 MXN (POR DEFINIR) - * Aguinaldo: 30* días
- * Bono por Desempeño*:Hasta 2 meses
- * Prestaciones Adicionales *Prestaciones de ley
Información adicional
Perfil del Candidato Ideal
- * Estudios, Idiomas y Lenguajes necesarios*:
- Lic. En psicología, pedagogía o administración.
- Posgrado en RH
- Idiomas: inglés avanzado indispensable y otros idiomas son deseables
Habilidades Deseadas y Experiência**:
- Excelentes habilidades analíticas.
- Capacidad demostrada para dirigir e inspirar a un equipo.
- Comunicación sobresaliente y habilidades interpersonales.
- Flexibilidad.
- Conocimiento completo de principios financieros, arrendamiento, factoraje, gestión de productos y servicios.
- Comprensión profunda de la dinámica cambiante del mercado.