HR Recruiter

Romeo Gestioni S.p.A. è leader europeo nel mercato della gestione e valorizzazione dei patrimoni immobiliari e urbani e ha sviluppato, prima in Italia, un modello industriale innovativo ed integrato di servizi per committenti pubblici e privati nei settori del Property e del Facility Management. La capacità di generare continuamente innovazione in un mercato molto tradizionale, unita alla capacità di interpretare le esigenze delle amministrazioni locali e centrali e anche al complesso di competenze professionali all’avanguardia in materia amministrativa, fiscale, giuridica, técnica ed informatica, consentono a Romeo Gestioni di qualificarsi come il punto di riferimento del mercato dei servizi immobiliari ad alto valore aggiunto e come uno dei più riconosciuti e versatili player per la gestione e la valorizzazione del territorio.

Posizione:
Romeo Gestioni S.p.A. ricerca, per società del gruppo attiva nel settore Ho.Re.Ca., una risorsa da dedicare alla gestione del recruiting e delle risorse umane, all’interno delle aree di Napoli e Roma.

Principali Responsabilità

La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio HR e si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione dei processi di reclutamento nel rispetto degli obiettivi di placement aziendali;
• Partecipazione ai processi di ricerca e selezione specialistici dell’azienda utilizzando canali interni ed esterni e curando la predisposizione della necessaria documentazione amministrativa;
• Rispondere alle richieste relative alle risorse umane collaborando a sviluppare strategie di reclutamento efficaci;
• Partecipazione a progetti di innovazione organizzativa e funzionale e di sviluppo dell'employer branding dell’azienda.

Requisiti:

• Laurea o cultura equivalente;
• Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni in società operanti in contesti analoghi;
• Conoscenza dei principali canali e strumenti di reclutamento (gradita la conoscenza del sistema ATS “inrecruiting”);
• Ottimo utilizzo del computer e di sistemi informativi strutturati;
• Precisione, riservatezza, organizzazione.

Sarà considerato requisito preferenziale la conoscenza della lingua inglese.

Altre informazioni:
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.