Descrição
Descripción de puesto:
Propiciar la transformación digital mediante el uso y adopción de estrategias y tecnologías digitales de analítica avanzada para incrementar la eficiencia de los procesos de recursos humanos.
Principales responsabilidades:
- Generación de bases de datos RH
- Conectar las diferentes bases de datos para
- Mantenimiento de la información en bases de datos RH
- Generación de KPIs para toma de decisiones en RH
- Generación de reportes de RH para detectar incidencias y áreas de mejora
- Generación de propuestas que mejoren la eficiencia, el rendimiento y reduzcan costos
- Análisis de datos generados en Python o R para generación de insights valiosos para la vicepresidencia.
- Generación de modelos de predicción que permitan la toma de decisiones
- Generación de propuestas digitales que maximizen la experiência del colaborador
- Apoyo en la implementación y seguimiento de nuevas iniciativas y herramientas digitales
Retos del puesto:
- Limpieza de la información
- Conexión de base de datos
- Bases de datos en línea
- Creación de KPIs
- Analítica de datos
- Creación de algoritmos de predicción
Habilidades y conocimientos requeridos:
Generales:Licenciaturas: Ing. en Tec. de la información, Ing en Negocios y Tecnologias, Ing. Fisica Industrial o afin, Inglés: Avanzado*
Experiência requerida:2 años de experiência en analítica de datos*, *1 año de experiência en generación de modelos de predicción
Conocimientos requeridos:Analítica avanzada, Manejo de gran cantidad de datos, Internet de las cosas (IoT), Big Data, Programación, Redes, Planeación de proyectos
Competencias Críticas:Trabajo en equipo, Orientación al servicio, *Metodologías agile, Manejo de Tableau y PowerBI, Manejo de office 365, Programación - Phyton, RStudio, Análisis y visualización de datos, Estadística, *Integración de herramientas
Relaciones:
Internas:Directores de Recursos Humanos, *Asesores de Recursos Humanos, Plataformas y procesos, *Process & IT
Externas:Proveedores*, *Otras compañías
Diversidad e Inclusión en CEMEX:
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.