Jefe de Operaciones Comercial y Administracion

Nuestro cliente, empresa Distribuidor Mayorista de Productos de Higiene Personal, Cosméticos y Perfumería, ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:
NOMBRE DE LA POSICIÓN: JEFE DE OPERACIONES COMERCIALES DE RETAIL Y ADMINISTRACION - PARA CADENA DE TIENDAS

DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO para desarrollar correctamente este puesto: Operaciones Comerciales de Alto Volumen, Retail, Cadena de Tiendas, “Tech Friendly”, temas administrativos

GIRO DE LA EMPRESA (a que se dedica): DISTRIBUIDOR DE PRODUCTOS DE HIGIENE PERSONAL COSMETICOS Y PERFUMERIA

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 ACADÉMICOS:
Profesional egresado de:Administración, Negocios, Marketing, Ingeniería Industrial o de carreras idóneas para esta posición.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA:
Provenir Obligatoriamente de empresas con Cadena de Tiendas de Venta al Detalle o Retail

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA:
Provenir, obligatoriamente, del área(s) de:Operaciones Comerciales o similar

1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA:
Demostrar, obligatoriamente, no menos de 2 años de experiência ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.

1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS:
Obligatorios con los que el puesto se desarrollará eficientemente (Metodologías, Experiência, Temas puntuales):

• Experiência en Supervisión, Control y ajuste de la Operativa Comercial de una cadena de tiendas.
• Análisis de Venta en tiendas (según categorías) que decante en propuestas para que den soporte comercial a la FFVV
• Experiência realizando seguimiento, supervisión y control a acuerdos pactados
• Experiência demostrada negociando, evaluando y determinando a los mejores proveedores que se postulan

Obligatorios (Tecnológicos e Idiomas):

• Office
• Estar actualizado con aplicaciones tecnológicas
• ERP

Deseables únicamente:

• Inglés
• ERP Dynamics
• P&L Venta, Margen, Inversión, Mermas, Gastos, etc. (Énfasis en Costos y en otros ingresos)
• Trade Marketing
• Visual Merchandizing
• Campañas de Marketing Push/Pull en POP

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

2.1 DE REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS (¿Cuáles son los objetivos más importantes que debe cumplir? quien reporta y que tipo de reportes):

• Presentar informes de resultados.
• Analizar la venta y preparar información que facilite a la FFVV su labor
• Realizar un correcto seguimiento de todos los Acuerdos Comerciales con los proveedores tanto de back office como de cara al cliente (trade).
• Responsable desde que se hace la negociación hasta el ingreso de los sustentos (Ejm notas de Credito, Bonificaciones, etc)
• Liderar Todo el Flujo del Producto, desde la búsqueda de los mejores proveedores, pasando por conocimientos logísticos, hasta llegar con una eficiente exhibición en el punto de venta.
• Negociar con proveedores acuerdos de trade marketing y visibilidad en los puntos de venta. Responsable por el alquiler de vitrinas y exhibiciones de las tiendas.
• Movilizar a todas las áreas de la empresa para que soporten la ejecución de las estrategias comerciales diseñadas.
• Gestionar las cuentas contables del P&L: Venta, Margen, Inversión, Mermas, Gastos, etc. (Énfasis en Costos y en otros ingresos)
• Incrementar el Sell out generando promociones atractivas y de alto impacto para el cliente intermediario y consumidor final. Gestionar la disminución del inventario de obsoletos.
• Conocer y dominar todos los procesos y herramientas tecnológicas que se encuentran a su disposición, especialmente los correspondientes al sistema (ERP) y digital, para mejorar continuamente nuestra forma de trabajar.
• Desarrollar al Equipo a su cargo, empoderándolos, y proporcionándoles aprendizajes constantes y las herramientas para facilitarles su trabajo.

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

• Liderazgo
• Resiliencia
• Perfil Emprendedor
• Empatía
• Integridad
• Adaptabilidad
• Comunicación asertiva y efectiva
• Capacidad de análisis y resolución de problemas
• Orientación a resultados
• Negociación efectiva
• Visión estratégica

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.

Tipo de Contratación (régimen) : Planilla y beneficios de ley.

Horario de trabajo : De lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m.

Horario de trabajo (si fuera el caso) : De Sábados de 8 a.m. a 1 p.m.

Lugar específico de trabajo : Ate.

Formato de Trabajo : Presencial.

Estacionamiento : Si

EPS (En que % si fuera el caso) : De Ley (EPS a negociar)

Tipo de puesto: Tiempo completo