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Description

Sobre Ingram Micro

Ingram Micro es la empresa líder de distribución de TI con presencia a nível global a través de una extensa red de ventas y distribución en América del Norte, Europa, Medio Oriente y África, América Latina y Asia Pacífico. Con oficinas de ventas locales y / o representantes en 59 países y 189 centros logísticos y centros de servicio en todo el mundo.

Estamos comprometidos a ser el mejor proveedor mayorista de productos y servicios de TI proporcionando un valor real a nuestros clientes y socios de negocios. Sirviendo a más de 170.000 clientes en todo el mundo.

Ingram Micro ayuda a las empresas a realizar plenamente la promesa de la tecnología generando oportunidades para nuestros socios de negocios ofreciéndoles un espectro completo de tecnología global y servicios de cadena de suministro a empresas.

Y desde este año somos Certificados por GPTW como una de las Mejores Empresas para Trabajar, es un momento_ emocionante_ para ser parte de nuestro equipo de Recursos Humanos en Ingram Micro

Responsabilidades:

• Liderar el proceso completo de selección, publicación, screening, entrevistas por competencias/dinamicas/rol playing y evaluaciones online.
• Diseñar y ejecutar estrategias para potenciar la Marca Empleadora.
• Soporte en la definición e implementación de las estrategias de reclutamiento y selección para las diferentes posiciones, como hunting.
• Brindar constante asesoría al cliente interno, referente a la búsqueda de posiciones estratégicas en el mercado.
• Manejo de Indicadores de Selección, rotación y contratación.
• Negociación y envío de propuestas para la iniciar el proceso de contratación.
• Atención consultas del día a día de los nuevos ingresos y del cliente interno en relación con la contratación.
• Responsable coordinar el Onboarding journey virtual para todos los nuevos ingresos, durante los primeros 90 días.

Requisitos:

• Bachiller/Titulado en Psicología, y/o similares.
• Dos (02) años de experiência ocupando posiciones similares, en empresas del rubro de TI, Retail o similares (recomendable).
• Experiência en gestión por competencias a nível Back office, comercial y operativo.
• Manejo de Office 365
• Conocimiento de plataformas de reclutamiento como Jobvite y Workday (deseable)
• Conocimiento de plataforma talent Solutions de Linkedin (deseable)
• Excel Intermedio/avanzado
• Inglés avanzado