Descrição
GESTOR COMPENSAÇÕES E BENEFÍCIOS (Braga)
M/F
Perfil:
Formação superior em Ciências Sociais (preferencialmente Gestão de Recursos Humanos)
Mínimo 3 anos de experiência profissional em funções similares
Experiência na implementação / coordenação de sistemas de compensação & benefícios
Bons conhecimentos de informática, na ótica do utilizador (Office e SAP)
Capacidade de análise e sentido crítico
Rigor e fiabilidade
Capacidade de Planeamento e Organização
Facilidade de Comunicação e de Relacionamento Interpessoal
Função:
Gerir as atividades e projetos na área de Compensação e Benefícios e política de mobilidade internacional
Analisar e gerir os sistemas de remunerações e diferentes modalidades de compensações e benefícios
Promover o reconhecimento e a recompensa de forma integrada com as restantes políticas de recursos humanos
Produzir reports de suporte à decisão da Direção, implementando e fazendo acompanhamento de KPI’s de Recursos Humanos (planeamento e controlo orçamental e análise de equidade interna)
Realizar análises de tendências de mercado no âmbito da área de compensação e benefícios
**Localização: Distrito: Braga, Concelho: Braga