Descrição
Misión del cargo: Asegurar que los procesos de Administración salarial, compensaciones y nómina sean ejecutados de manera oportuna, en función de la estrategia del banco, políticas y legislación laboral. Actividades relevantes: - Liderar proyectos asignados relacionados a Administración salarial tales como automatización de RMV, simplificación de esquemas de RMV, implementación nuevos programas o metodologías, etc. - Realizar simulaciones y análisis de estadígrafos acorde a las necesidades del negocio y estrategia del banco, así como coordinar y ejecutar el cálculo de RMV de acuerdo a políticas definidas para cada esquema (inversiones, modelo de agencia, tesorería, banca empresarial, Crediflash, cash management, recuperaciones, cobranzas, VISA, etc). - Participar en el proceso presupuestario de nómina, realizar escenarios, control mensual de cumplimiento así como análisis y reportes. - Monitorear el mercado salarial y proponer mejoras a procesos de estructuras, compensaciones y Administración Salarial (análisis de mercado, equidad salarial, valoración de cargos, indicadores, impuesto a la renta, utilidades, salario digno, control de headcount, entre otros).
Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidades BGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad. Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país. Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia.
Requisitos:
- Carrera completa en: Administración de Recursos Humanos. Contabilidad. Finanzas. Economía. Ingeniería Comercia o afines - Experiência de 4 a 6 años en cargos tipo: Analista de Compensaciones Senior, Analista de nómina Senior, Administrador Salarial, Coordinador de nómina - Conocimiento en Legislación laboral, Tributación, Contabilidad, Administración salarial, Compensaciones
Beneficios
- Seguro médico - Seguro de vida - Beneficios propios de la empresa - Beneficios de ley