Asistente Social

Somos una compañía internacional formada por más de 38.500 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.

Descripción del puesto

Mission: Collaborate and provide support on projects carried out by his/her unit/department, in keeping with the instructions given by his/her supervisor, performing the tasks delegated to him/her and learning the basic techniques of his/her field of activity. They are responsible for managing different areas of Human Resources that affect affiliation and payment processes, including: hiring processes, terminations, upkeep of master data related with compensation and benefits, absences, retirements, statistical reports for internal and external Administration, administration of systems and processes for calculation of payroll and payments to employees, implementation of compensation programmes and benefits, management and selection of external suppliers, etc.

Requisitos:

• Titulado, Colegiado en Trabajo Social.
• Contar como mínimo 2 años de experiência en el puesto, de preferencia en el rubro de construcción y/o afines.
• Microsoft Office a Nível Intermedio.
• Conocimiento en normas y/o directivas emitidas por Essalud.
• Con disponibilidad para trabajar en la Zona Sur.

FUNCIONES:

• Diseñar, implementar y ejecutar el plan anual de Bienestar Social hacia los trabajadores con su respectivo presupuesto, con la finalidad de retener, fidelizar y motivar al personal.
• Atender de manera personalizada a los Colaboradores y Familiares.
• Visitar en el domicilio al colaborador y elaborar las evaluaciones socioeconómicas, con la finalidad de preparar diversos programas de responsabilidad social interna, llevando un registro de los mismos.
• Recepción, seguimiento, verificación de la autenticidad, registro, control y archivo de los descansos médicos de los colaboradores.
• Detecta y reporta a la Jefatura de RR.HH. las enfermedades más frecuentes que presentan los colaboradores en los descansos médicos con la finalidad de tomar acciones preventivas.
• Realizar visitas a nuestros colaboradores que se encuentren con más de tres días de absentismo, sea por descanso médico, hospitalización o faltas del colaborador.
• Informar a los coordinadores y supervisores del personal que deberá incorporarse a sus labores al término de su descanso médico.
• Supervisar la gestión de ESSALUD de las prestaciones económicas presentadas ante ESSALUD. Armado de expedientes, cálculo de prestaciones económicas, presentación del expediente y recupero del importe solicitado.
• Emite un reporte mensual del personal que se encuentra en subsídio, indicando el estado del trámite correspondiente (período de subsídio, expedientes presentados y cobros realizados).
• Asistir, acompañar y hacer seguimiento a todo colaborador que ha sufrido un accidente de trabajo, debiendo comunicar a los familiares y realizar el informe correspondiente.
• Realizar otras funciones que el Jefe Inmediato disponga.

BENEFICIOS:

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley (gratificación, CTS, vacaciones, seguro SCTR, seguro vida ley).
• Ingresar a empresa transnacional con presencia en diversos países.
• Horario: Lunes a Sábado cumpliendo las 48 horas semanales.
• Pagos mensuales y puntuales.
• Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma._