Descrição
Robert Half is op zoek naar een HR Business Partner die affiniteit heeft met de zorgsector.
Robert Half is op zoek naar een HR Business Partner die affiniteit heeft met de zorgsector.
Je staat hier in voor het ondersteunen van HR topics over 18 vestigingen in Oost
- en West-Vlaanderen. Je werkt hiervoor nauw samen met de Regional Director en de HR Director, en je wordt ondersteund door 2 Payroll Officers en een team op Talent Acquisition. Het hoofdkantoor bevindt zich in Mechelen, waar je ongeveer 1 dag per week zal aanwezig zijn.
Functieomschrijving
- Je bent de ambassadeur rond HR topics in jouw regio, en bent dé contactpersoon rond alle personeels gerelateerde onderwerpen van iedere directeur van deze 18 sites.
- Je vertaalt de HR strategie in operations en detecteert HR noden in de woonzorgcentra.
- Je geeft advies op technisch, organisatie
- en ontwikkelvraagstukken zoals talent
- en prestatieaanpak, cultuur
- en leiderschapsontwikkeling, complexe verandervraagstukken, teamgericht werken enz.
- Je staat in voor de dagelijkse HR dienstverlening naar het lokale management team en ondersteunt en adviseert hen in het juist toepassen van arbeidsvoorwaarden en sociaal recht binnen de bestaande regelgeving.
- Je adviseert in het kader van instroom, uitstroom en interne mobiliteit en zoekt samen naar oplossingen, begeleidt hen bij de uitvoering. De directeurs gaan namelijk zelf op zoek naar personeel, maar kan hierover met jou sparren.
- Je informeert het lokale management over HR onderwerpen en trends die effect kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering en begeleidt hen in de groei hierin.
- Je faciliteert **organisatie
- en veranderingsprocessen** vanuit HR oogpunt.
- Je ondersteunt het lokale management bij gesprekken met de sociale partners.
- Je adviseert bij toekomstige ontwikkelingsplannen en coacht het lokale management bij de individuele of teamgerichte implementatie ervan
- Je neemt een organisatorische projectrol op bij jaarlijkse overkoepelende HR processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonrondes, bonussen,
- Je bent nationaal HR expert en aanspreekpunt in een specifieke materie afhankelijk van jouw eigen ervaring en interesse.
Profiel
- Je kan terugblikken op minstens 5 jaar ervaring als HRBP en dit in de zorgsector.
- Ook met payrolltopics kwam je reeds in aanmerking waardoor je een kennis hebt van sociale wetgeving. Uiteraard kan je ook steeds terugvallen op de 2 payroll collega's.
- Je hebt een hart voor ouderenzorg en kan goed motiveren waarom een job in de zorg jou interesseert
- Je bent in staat om vertrouwen op te bouwen en bent een goeie communicator.
- Je kan pragmatisch handelen, bent integer, oplossings
- en resultaatgericht.
- Je bent een teamspeler en houdt rekening met de mening van anderen.
- Je bent sterk in het behouden van een groter overzicht
- Je bent flexibel en bereid te werken in de sites van West
- en Oost Vlaanderen en bent bereid een stukje te werken vanuit het hoofdkantoor te Mechelen.
Aanbod
Dit betreft bij voorkeur een voltijdse functie waar je de mogelijkheid hebt om 2 dagen per week van thuis uit te werken. Je werkt 7,6u per dag en start de werkdag op het uur dat voor jou het best uitkomt. Naast de 20 dagen wettelijke vakantie, heb je hier recht op nog 2 extra dagen verlof die sector gebonden zijn. En nog 4 extralegale dagen waarvan 2 betaald en 2 onbetaald.
Vanaf 50 jaar voorzien zij eindeloopbaandagen: 5 dagen per jaar extra vakantie, vanaf 52 jaar zijn dit er 10 dagen, vanaf 55 jaar zijn dit 20 extra vakantiedagen. Al het verlof is vrij in te plannen.
Hier krijg je meteen een vast contract.