Criação e desenvolvimento do departamento de RH (descritivo de funções, avaliação de desempenho, cadastro RH, procedimentos de recrutamento, selecção e acolhimento,Coordenação e supervisão de toda a actividade formativa (concepção e desenvolvimento de cursos, promoção e organização de cursos, manutenção da acreditação da entidade enquanto entidade formadora pela DGERT, protocolos com entidades diversas).,Apoio à gerência (coordenação de serviços, gestão de frota).

Recrutamento e seleccção ,Gestão administrativa dos ficheiros de candidatos,Elaboração e gestão dos contratos de trabalho temporário,Cumprimento dos aspectos legais e burocráticos das contratações (segurança social, SEF...),Contacto e estabelecimento de parceria com diversas entidades